Gerente de Restaurante WHATABURGER 1239 - 4825 S BROADWAY

Gerente de Restaurante

Tiempo completo • WHATABURGER 1239 - 4825 S BROADWAY
Familia Whataburger: Quiénes somos

Las personas marcan la diferencia en Whataburger: los miembros de la familia se enorgullecen de su trabajo, se cuidan unos a otros y les encanta servir a nuestros clientes. En Whataburger, trabajarás por una marca y un legado que te llena de orgullo, en un equipo que se preocupa por ayudarte a aprender y crecer, y perteneces a una familia a la que le encanta ganar juntos. Únase a la familia Whataburger y trabajaremos juntos para inculcar valores y habilidades que le servirán bien sin importar a dónde lo lleve su viaje.

Equipos de alto rendimiento para restaurantes: cómo ofrecemos experiencia de miembro de la familia, excelencia en las operaciones y experiencia del cliente

Los equipos de alto rendimiento de restaurantes (RHPT) son grupos de miembros de la familia que comparten una visión, un objetivo y un enfoque de trabajo comunes. Colaboran, se desafían y se responsabilizan mutuamente para ofrecer la experiencia Whataburger entre sí y a nuestros clientes utilizando las seis características del equipo de alto rendimiento del restaurante; Coaching, Comunicación, Compromiso, Empoderamiento, Reclutamiento y Recompensas y Reconocimiento.

Restaurant Manager: Cómo aportas valor

En Whataburger, nuestros gerentes son líderes que brindan la experiencia Whataburger tanto a nuestros familiares como a los clientes. Los gerentes reportan al socio operativo. Fomentan un ambiente de equipo de alto rendimiento mediante el entrenamiento durante los turnos, la creación de un espacio seguro para la comunicación y la participación y comprensión de las necesidades específicas de trabajo de los miembros de la familia. Los gerentes toman y alientan las decisiones que deben tomarse por el rol correcto para proporcionar eficiencia, atención al cliente oportuna y mejores recursos. Los gerentes se aseguran de que se sigan los procedimientos operativos de Whataburger para impulsar la excelencia operativa. Los gerentes apoyan a los socios operativos y al liderazgo del área local en la administración del restaurante con una variedad de tareas como planificación financiera, programación, reclutamiento y capacitación y supervisión de líderes de equipo y miembros del equipo.

REQUISITOS: Requisitos mínimos típicos para realizar el trabajo.
EDAD:
  • Debe tener al menos 18 años de edad
Educación
  • Diploma de escuela secundaria / GED o experiencia laboral equivalente
Experiencia y comportamientos demostrados
  • 1-3 años de experiencia en la industria de restaurantes preferidos
  • Se prefiere experiencia previa en una posición de liderazgo en un restaurante
  • Nivel básico a intermedio demostrado de capacidad para comunicarse, influir y negociar decisiones mientras motiva al personal asignado
  • Capacidad demostrada para trabajar en un entorno de equipo
  • Capacidad demostrada para observar y entrenar
  • Capacidad demostrada para fomentar la comunicación abierta
  • Capacidad demostrada para involucrar a otros en un entorno de equipo
  • Capacidad demostrada para empoderar a los miembros del equipo
  • Capacidad demostrada para reconocer y recompensar las contribuciones positivas de los miembros del equipo
Conocimientos, habilidades y destrezas
  • Se prefiere competencia en MS Office Word, Excel, Outlook y PowerPoint.
  • Conocimientos básicos a intermedios de sistemas internos, sistemas de punto de venta, sistemas operativos de restaurantes e Internet.
  • Conocimientos básicos a intermedios de la organización y sus funciones.
  • Conocimientos básicos e intermedios de prácticas, procedimientos y técnicas de trabajo.
  • Comprensión básica a intermedia de conceptos y procedimientos presupuestarios.
  • Capacidad básica para delegar tareas y realizar el trabajo a través de otros.
  • Comprensión básica del proceso de evaluación del desempeño.
  • Capacidad para preparar y presentar ideas y recomendaciones a colegas y gerentes con amplio aviso y preparación.
Certificaciones Profesionales
  • Certificación de seguridad alimentaria (puede variar según los requisitos de la ciudad, el condado y el estado).
  • Certificación de manipulador de alimentos
Condiciones de trabajo/requisitos de viaje
  • Debe ser capaz de reportarse para trabajar de manera oportuna según lo requieran las necesidades operativas / comerciales.
  • Debe ser capaz de trabajar un horario de tiempo completo y ser capaz de trabajar todos los turnos en función de las necesidades operativas del restaurante.
  • Debe poder viajar ocasionalmente, tanto localmente como largas distancias (incluidos los viajes aéreos) a sitios de trabajo, sitios de reunión y otros lugares
  • Debe ser capaz de trabajar horas extras si es necesario en función de la necesidad operativa del restaurante.
  • Debe poseer una licencia de conducir válida, someterse a la publicación de un registro de vehículo motorizado que se adhiera a los estándares de Whataburger y mantener la responsabilidad actual del automóvil en niveles mínimos en su estado de residencia
Requisitos físicos
  • Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras.
  • Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno. Capacidad para alcanzar, doblar, agacharse, levantar, sacudir, agitar, verter, transportar y empujar
  • Debe ser capaz de leer (pedidos en boletos, tablero de menú, recibos, etc.)
  • Contacto frecuente / inmersión de las manos en agua, soluciones de limpieza y saneamiento, productos cárnicos, productos avícolas, mariscos y productos agrícolas
  • Lavado frecuente de manos
  • Debe ser capaz de usar computadoras, teléfonos y equipos de oficina
Compensación: $13.00 - $14.50 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS DE DKT

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS POR HORA DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO


*Seguro de Salud – Cobertura Esencial Mínima – Período de espera de 60 días

*Jubilación 401K: elegible después de un año de servicio

*Pago de vacaciones: elegible después de un año de servicio
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS


*Seguro de Salud – Período de espera de 60 días

*Dental: período de espera de 60 días

*Visión: período de espera de 60 días

*Incapacidad a largo/corto plazo: período de espera de 90 días

*Jubilación 401K: elegible después de un año de servicio

*Pago de vacaciones: elegible después de un año de servicio

*Tiempo personal/por enfermedad: elegible después de un año de servicio

*Pago de bonificación: mensual si es elegible